Наукова бібліотека України

Останні надходження

Loading
Профсоюзы Украины в 1945-1990 гг
статті - Наукові публікації

Кондратюк К.К.
докт. истор. наук, профессор, заведующий кафедрой новейшей истории Украины Львовского национального университета имени Ивана Франко

В статье розгялдаються вопросы деятельности профсоюзов Украины в 1945-1990 гг главная их защитная функция. Анализируются вопросы проведения централизации отраслевых профсоюзов, способствующие совершенствованию их организационного построения, укреплению самостоятельности.

Ключевые слова: профсоюзы, социально-экономические отношения, демократические принципы, централизм, защитная функция, перестройка профсоюзов, коллективные договоры.

Современный этап развития социально-экономических отношений в Украине ставит важные задачи перед профсоюзами. Они должны занять важное место в жизни общества, решении важных социальных проблем, согласовании возможных конфликтов между работниками и работодателями. Это требует тщательного изучения и критической, научно взвешенной оценки деятельности профсоюзов Украины в советский период, в частности в 1945 - 1990 гг

В первые послевоенные годы в Украине возобновился тоталитарный режим, стержнем которого стала однопартийность. ВКП (б) и ее филиал в Украине - КП (б) У была единственной управленческой структурой, имел реальную власть. Все другие структуры, в том числе и Совета, выступали прикрытием всевластия правящей партии. В практической деятельности партийных структур в центре и на местах демократические принципы фактически были сведены на нет. Гипертрофированных размеров приобрел влияние секретаря ЦК ВКП (б) И. Сталина. Росла роль партаппарата, предназначавшийся. Усиливались бюрократические методы руководства. Централизм пронизывал все основы общества, выдвинул на первый план волевые методы руководства. Партия в лице аппарата взяла на себя руководство всей жизнью.

Одним из звеньев советской политической системы были профсоюзы. Сталин отмечал, что «. Характерным в развитии наших профсоюзов является то, что они возникли, развивались и окрепли после партии, вокруг партии и в дружбе с партией» [1]. На практике это означало, что в условиях тоталитарного режима профсоюза подчинялись партии - государству, превратились в своеобразную полугосударственную структуру, которая выполняла определенные для них политические, общественные и идеологические функции.

Собственно, самостоятельной политической роли в СССР профсоюзы не играли. Идея их независимости трактовалась как проявление меньшевизма и буржуазной ограниченности. И все же политическую функцию советские профсоюзы выполняли: они служили «передаточным звеном от партии к массам», дополнительным инструментом социального регулирования, проводником партийного влияния на производстве - среди миллионов трудящихся, занятых в различных отраслях хозяйства, в культуре и науке и т.д. [2].

Главная функция профсоюзов - защитная - отошла на задний план. На них теперь возлагались прежде производственные задачи: «организация рабочих и служащих на борьбу за неуклонное развитие народного хозяйства ...» [3]. Фактически профсоюзы превратились в ответвления административного аппарата, призвано обеспечивать выполнение и перевыполнение хозяйственных планов, повышение производительности труда и т.д..

Кроме того, они выполняли идеологически-воспитательные функции, вытекающие из определения Лениным профсоюзов как «школы коммунизма». В их распоряжении находились клубы и дома культуры, библиотеки и киноустановки. Просветительная сфера была массовым и мощным каналом, через который особенно настойчиво и систематически создавался культ личности Сталина, вихвалялося его ближайшее окружение, в сознании людей утверждалась мысль о незыблемости и «правильность» основ тоталитарной системы и т.д..

свое время В. Ленин отмечал, что для партии большевиков ». важное значение имеет деятельность по развитию профсоюзного объединения трудящихся ..., которое должно быть доведено до объединения поголовно всех трудящихся в стройные, централизованные, дисциплинированные производственные союзы »[4].

Исходя из этой установки, в послевоенные годы была проведена централизация профсоюзов. Так, когда в 1945 г. в стране функционировало 136 отраслевых профсоюзов, в 1949 г. - 67 [5], то в 1958 г. - 23 [6]. Тогдашние структуры власти отмечали, что централизация отраслевых профсоюзов способствовала совершенствованию организационного построения профсоюзов, укреплению их организационной самостоятельности и межсоюзная связей, осуществлялись советами профсоюзов. На самом деле, структура профсоюзов была атрофированной. Она создавалась так, в государственных ведомствах, в соответствии со схемой, утвердилась в командно-административной системе и с таким же распределением прав по «рангам»: ВЦСПС имела все права, предоставленные профсоюзам, республиканские и областные советы - уже только часть прав, а в профсоюзного комитета предприятия - еще меньше. Все это вело к потере авторитета профсоюзов, их отрыва от людей труда.

Еще одна тенденция наблюдалась в советском профсоюзном движении - это попытка охватить профсоюзным членством можно больше рабочих и служащих. В результате профсоюзы стали многочисленной общественной организацией. В 1948 г. они объединяли в Украине более 4, 2 млн., в 1958 г. - около 9 млн., в 1968 г. - 16 млн. человек [7]. С 1964 г. профсоюзные организации начали создаваться в колхозах, объединяя механизаторов и специалистов сельского хозяйства. В 70-х годах пленум ВЦСПС принял решение, по которому профсоюз рабочих и служащих сельского хозяйства могла принимать всех желающих колхозников [8]. В 1976 г. 19 отраслевых профсоюзов Украины объединяли свыше 20 млн. чели б [9].

Деятельность профсоюзов, как и других общественных организаций, жестко регламентировалась. На заседаниях бюро обкомов, горкомов и райкомов Компартии Украины регулярно обсуждалась работа профсоюзов, принимались соответствующие решения, которые имели силу директив, факто лишали профсоюза реальной самостоятельности. К тому же партийные органы занимались вопросами подбора и расстановки профсоюзных кадров. На все более или менее важные посты в профсоюзных органах республики направлялись члены партии. Считалось, что даже профсоюзные комитеты заводов, фабрик, учреждений должны возглавлять коммунисты. Такая политика проводилась целенаправленно и систематически. Так, в 1958 г. В составе новоизбранных глав шахткомив Донецкой области насчитывалось 52% коммунистов [10], а в составе руководителей ФЗМК Киевской области - 60% [11]. Председателями областных советов профсоюзов в 1958 были избраны: Донецкой - И.Комаров (секретарь райкома партии) Днепропетровской - М.Ковалев (секретарь райкома партии) Запорожской - К.Немцов (секретарь парткома завода «Днипроспец-сталь») Херсонской - А.Балабай (секретарь горкома партии) Волынской - И.Климот (секретарь обкома партии) [12] и многие другие партийных работников.

К этому следует добавить, что профсоюзные органы в центре и на местах занимались бумаготворчеством, подменяли реальные дела различными заседаниями и совещаниями. В результате репрессий, которые проводились в стране, многие профсоюзные руководителей проявляли боязнь в работе, осторожность, остерегались всего нового, становились малоинициативными. Угрожающей оказалась тенденция разбухания профсоюзных штатов, их отрыв от массы работников. Укоренилась практика, когда партийные комитеты руководили профсоюзными организациями: декредитувалы им те или иные решения, навязывали разные, очень часто надуманные «инициативы» и определенную заранее позицию в вопросах развития производства, социально-бытовой сферы. Одним из каналов, который облегчал диктат партийных структур, была кадровая политика, когда на работу в профсоюзные органы, как правило, даже не интересуясь мнением самих членов профсоюза, направлялись люди из партийного аппарата - нередко малокомпетентные, не проявили деловых качеств, а часто и такие, которые скомпрометировали себя. И все же, во многих случаях работать в профсоюзные органы шли честные, порядочные люди, которые стремились прежде быть полезными согражданами.

Хрущевская «оттепель» несколько либерализировала советское общество, привела к определенному расширению возможностей профсоюзных организаций. Централизованное бюрократическое управление экономикой перестало давать необходимые результаты, а осуществлены реформы породили «ростки хозяйственной демократии».

В декабре 1957 ЦК КПСС определил направления перестройки деятельности профсоюзов. В июле следующего года в соответствии с решениями пленума, Совет Министров СССР и Президиум ВЦСПС утвердили Положение о постоянно действующие производственные совещания на промышленных предприятиях и стройках, в совхозах, МТС и РТС. В том же месяце появился Указ Президиума Верховного Совета СССР «О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза», который несколько расширил возможности организации.

Так, фабрично-заводские комитеты получили право участвовать в разработке промфин-планов, нормировании и оплате труда, контроле за соблюдением трудового законодательства. Согласно этому Указу, руководители предприятий должны отчитываться о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, а высшие хозяйственные органы - рассматривать предложения фабзавкомов об улучшении деятельности предприятий. Профсоюзы получили право ставить перед соответствующими органами вопрос об устранении или наказания руководителей, которые нарушали трудовое законодательство, проявляли бюрократизм и т.п. [13].

Известно, что профсоюзы знали системой социального страхования. В 1960 г. к ним перешло управление санаторно-курортным обслуживанием населения. Принятые меры несколько активизировали деятельность профсоюзов. В то же время в различных жизненных сферах тогдашнего общества, в том числе и в профсоюзах, оставалось немало элементов сталинского прошлого. К тому же их деятельность прежде направлена ​​на решение хозяйственных проблем, повышения эффективности производства. Так, на профсоюзные организации была возложена задача организовывать «социалистическое соревнование» за выполнение и перевыполнение пятилетних планов. Профсоюзы делали все возможное, чтобы привлечь к нему максимум рабочих и служащих, создать обстановку победоносной труда на предприятиях. Считалось, что это влечет повышение производительности труда, улучшение ее организации. Но на самом деле такое соревнование, где действенный материальный принцип подменялся моральным поощрением, не было и не могло быть эффективным.

При присущего тогдашней системе командно-административного хозяйствования такого рода «ударный труд» приводила лишь к штурмовщине. Ко всему использовать трудовое соревнование для подъема эффективности производства мешали формализм и очковтирательство, что укоренились в практике его организации [14]. Профсоюзные руководители концентрировали основное внимание на отдельных передовиках производства, прилагали усилия к популяризации их успеха.

Наблюдалась погоня за рекордами. Во многих случаях соревновались не люди, а бумаги. Вот характерный и разрекламированный в тогдашних газетах и ​​радио пример: «В Харьковской области за 1946 - 1948 рр. более 12 тыс. рабочих выполнили по четыре-пять годовых норм, во Львовской - 10 тыс., Запорож?? Кий - около 6 тыс., Донецкой - 5 тыс. [15] ». На 1 декабря 1982 г., как сообщали львовские газеты, планы и социалистические обязательства двух лет пятилетки во Львове выполнили 25 тыс. рабочих, более 1100 бригад, 229 участков, 26 цехов, 20 коллективов предприятий промышленности и строительства. Победителям Всесоюзного социалистического соревнования - коллективам производственного объединения «Микроприбор» и им. 50-летия Октября, треста «Львивпромбуд», управлению магистральных нефтепроводов «Дружба» были вручены переходящие Красные знамена ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ [16].

Еще в начале 20-х годов Ленин определил роль советских профсоюзов «как школы управления, школы коммунизма». В послевоенный период профсоюзы продолжали использовать традиционные формы привлечения рабочих к управлению производством. Одной из них были постоянно действующие производственные совещания, в состав которых избирались рабочие и служащие, представители ФЗМК, администрации, партийных и комсомольских организаций. Рабочим органом совещаний был президиум. По официальной статистике в Украине в начале 60-х годов было создано более 18 тыс. постоянно действующих производственных совещаний. По 1956 - 1958 рр. проведено 1,3 млн. совещаний, принято 2 млн. 360 тыс. предложений, большинство из которых выполнено [17]. На практике все выглядело иначе. Большинство совещаний работали нерегулярно. Неизменными оставались и методы их деятельности. В основном это были совещания и предложения, которые обычно не оформлялись. То есть, участники заводской или фабричной совещания раз или два в год собирались, обсуждали недостатки в сфере производства и расходились. Участники таких совещаний не контролировали, и не могли контролировать ход выполнения принятых решений, не обладали реальными средствами воздействия на администрацию. Руководители предприятий формально относились к предложениям и критических замечаний, высказанных на совещаниях, а то и просто игнорировали их.

В 1947 г. была восстановлена ​​практика заключения коллективных договоров между администрацией и ФЗМК, отменена в 30-х годах. В коллективном договоре фиксировались взаимные обязательства коллектива и администрации предприятия. К договору вносились пункты по вопросам труда и заработной платы, о выплате премий, перечислялись мероприятия по подготовке кадров и повышению их квалификации, требования по трудовой дисциплины, охраны труда, а также организации быта, культурного обслуживания и т.д.. Коллективные договоры заключались непосредственно ФЗМК, а вышестоящие профсоюзные органы совместно с соответствующими хозяйственными органами регистрировали их, решали споры, возникающие между администрацией и ФЗМК при заключении договоров.

Следует заметить, что рабочие и служащие активно участвовали в составлении коллективных договоров, проявляли большую заинтересованность при их обсуждении, вносили свои предложения. Однако на многих предприятиях условия колдоговора не выполнялись. Так, руководители Xаркивського паровозо-ремонтного завода обязались по колдоговора сдать в эксплуатацию в 1948г. восемь двухквартирных домов, произвести ремонт заводских зданий. Но к этим работам на заводе даже не приступили [18]. За несколько лет до договора ДОВБИСКИЙ фарфорового завода Житомирской области включался пункт о установка вентиляции в цехе, но дело не довели до конца [19]. Четыре года подряд заносили в колдоговор пункт о построении водяного отопления Белгород-Днестровской швейной фабрики, но он так и не был выполнен дирекцией [20].

завку профсоюза мог заслушать отчет руководителя предприятия по этим вопросам и требовать устранения выявленных недостатков. К руководителю предприятия и должностных лиц администрации, на которых было возложено исполнение определенных пунктов договора, в случае их невыполнения могли применяться дисциплинарные меры. Комитет профсоюза вправе поставить перед соответствующими органами вопрос о снятии или наказания таких руководящих работников. Как показала практика, профсоюзы крайне редко использовали это средство, проявляли нерешительность. Сегодня должен измениться сам смысл и вырасти эффективность коллективных договоров. Не имеет смысла вносить в них обязательства, которые необходимо выполнять и без этого. В договорах нужно фиксировать конкретные меры по улучшению условий труда и быта, гарантии работникам от всех видов «риска» в условиях переходного периода, в котором находится производство Украина.

В 1958 г. создано Всесоюзное общество изобретателей и рационализаторов, а в республиках, областях, на предприятиях - соответствующие совета общества. Функция профсоюзов заключалась в руководстве этой организацией. Итак, партия положила на профсоюзы еще одно производственное задание, а именно - способствовать научно-техническому развитию производства. Профсоюзные комитеты вынуждены были заниматься не свойственными им делами, организовывать месячники сбора рационализаторских предложений и изобретений, выдавать технические бюллетени, проводить лектории и конференции и т.д.. Понятно, что существенно повлиять на ускорение технического прогресса профсоюзы не могли. И не только потому, что большинство рацпредложений НЕ внедрялась в производство. Главное же заключалось в том, что в эти годы формы производственных отношений функционировали в условиях экстенсивного развития экономики.

При участии профсоюзов в 60 - 80-х годах в Украине проводилась определенная работа по улучшению условий труда рабочих. Промышленные предприятия, строительные и транспортные организации пополнялись совершенными техническими средствами, что создало основу для облегчения труда рабочих. Механизация производственных пр?? Процессов привела к некоторому сокращению доли ручного труда.

Осуществлялись также меры по улучшению охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии. На заводах и фабриках сооружались вентиляционные установки, различные очистные сооружения. Некоторые категории работников стали получать спецодежду и обувь. Хуже складывались дела с обеспечением рабочих индивидуальными средствами защиты от особо вредных и опасных для здоровья различных примесей и испарений, загазованности и загрязнения на производстве.

Следует отметить, что определенные позитивные сдвиги в сфере охраны труда происходили, однако, на большом количестве предприятий она оставалась чисто декларативной. Так, в 1961 г. на Львовском заводе автопогрузчиков во всех цехах была установлена ​​механическая вытяжная вентиляция, но она действовала недостаточно эффективно. Рабочие дышали воздухом, смешанным с испарениями растворителей, что было крайне вредным для их здоровья. Не у всех помещениях зимой регулярно включался центральное отопление. Рабочие, которые работали на металлообрабатывающих станках не были обеспечены щетками для очистке стружки приводило к микротравм [21]. В 1966 г. в цехах Львовского завода стеклянных изоляторов часть моторов и электроустановок было не заземлена, электрощиты не убирались; места для электросварочных работ не были оборудованы должным образом. Подъемно-транспортные средства завода сданы в эксплуатацию без надлежащего оформления документации и инструктажа лиц, их обслуживали [22]. В цехе № 3 Львовского телевизорного завода вытяжная вентиляция не работала, в результате чего концентрация паров свинца в зоне работы была выше допустимой в 1,8 раза [23].

Тяжелые условия труда стали существенным фактором снижения эффективности трудовой деятельности работников. Руководители предприятий любой ценой пытались выполнить план, поэтому не очень беспокоились о здоровье работников. Примеров тому немало. На Роздольсь кому горно-химическом комбинате долго не решался вопрос вентиляции серно-плавильного цеха и обогатительной фабрики. Здесь более половины рабочих не были обеспечены бытовыми помещениями, обусловило высокий уровень профессиональной заболеваемости. Такая же ситуация сложилась на Стебникивському калийном комбинате, Дашавском сажевый заводе, где уровень загазованности в 25 раз превышал установленные нормы [24]. В 1966 г. на Львовском заводе электронных приборов 46 рабочих отравились парами ртути. Врачи поставили диагноз - хроническая ртутная интоксикация [25].

Довольно часто случались нарушения в организации труда женщин - работниц. На Львовском химико-фармацевтическом заводе около 800 женщин работали в условиях широкого использования ядовитых веществ, вредных для здоровья. На заводе автопогрузчиков было занято много женщин на малярных работах, которые проводились с использованием нитрокрасок способом открытого распыления [26]. В Ивано-Франковском комбинате кожаной обуви труд женщин использовалась в зольном цеха, было запрещено законодательством. Всего только на львовских промышленных предприятиях в 1965 году во вредных для здоровья условиях работали 383 беременные женщины - работницы и 256 матерей, кормили грудью [27].

Часто потеряно по разным причинам рабочее время наверстывали путем использования труда рабочих в выходные дни, необоснованным ускорением производственных циклов конце месяца, квартала, полугодия и года. Например, в Ивано-Франковской области до сих часто удавалось руководство Надвирнянского нефте-промышленного управления, Калужской конторы разведочного бурения, Ивано-Франковской мебельной фабрики, Боле-хивського сильзаводу, Снятинского мебельного комбината и др.. [28]. При этом случалось, что за эти дни не предоставлялись дополнительные выходные дни, не выплачивалась зарплата. На Львовском электровакуумном заводе организация работ в выходные дни в 1966 году набрала системный характер. Когда эти факты были выявлены, областной совет профсоюзов привлекла директора к административной «ответственности» - штрафа 50 руб. [29]. После такого «наказания» практика нарушений трудового законодательства на предприятии продолжалась.

Статистика свидетельствует, что из-за тяжелых условий труда, небрежное отношение руководителей к технике безопасности на предприятиях рос уровень травматизма. Особенно остро эта проблема встала на шахтах. Так, в 1965 г. только в шахтах треста «Червоноградвугилля» зафиксировано 564 случая производственного травматизма, в результате чего восемь шахтеров погибли, 39 - стали инвалидами [30]. По 1974 г. в строительных организациях Львовской области произошло 142 несчастных случая. Обошлись тем, что за нарушение правил и норм охраны труда на восьмерых должностных лиц наложены штрафы на общую сумму 170 руб. [31].

В 80-х годах работы в выходные дни, завышение норм выработки и в дальнейшем оставались распространенным явлением. В Тернопольской области только за шесть месяцев 1989 трудовыми коллективами промышленности и строительства незаконно было переработанного 16 тыс. человеко-дней. Доплат за этот труд рабочие не получили [32]. На Болеховском керамзитовом заводе в течение 1988 рабочих 14 раз привлекали к работам в выходные дни [33].

На предприятиях Украины росло число работников, задействованных на вредных участках производства. Только в промышленности Ивано-Франковской количество женщин-работ-ниц, задействованных на такой работе, в 1985 - 1989 г.г. возросла в 1,5 раза и достигло 45 тыс. Более 7,5 тыс. из них работали по особо вредных условиях [34 ].

Эти явления вызвали недовольно?? Оленных рабочих. В конце 80-х - начале 90-х годов в Украине появилась необычная для советских профсоюзов форма разрешения конфликтов - забастовки. К такой крайней форме протеста прибегли, в частности, шахтеры Донбасса, когда убедились, что их надежды на социальную справедливость не оправдываются. Забастовщики требовали решения бытовых вопросов и высказывали недоверие местным партийным, профсоюзным и хозяйственным руководителям за их промедление с введением новых методов хозяйствования, решения социальных проблем. Забастовки возникали на многих предприятиях других отраслей экономики [35]. Это заставляло профсоюза Украины перестраивать свою структуру, изменять содержание деятельности. На первый план стоял главная задача - защищать трудовые права и интересы работников. Ведь за период существования командно-административной системы в социальной сфере накопилось множество острых проблем. На пути к заметным здесь изменений профсоюзам и трудящимся Украины придется преодолевать еще немало трудностей и препятствий.

Литература

Сталин И. Вопросьи ленинизма. Изд. Девятый. - М., 1938. - С. 116.

Баран В. Украина 1950 - 1960-х годов: эволюция тоталитарной системы. - Львов, 1996. - С. 112.

Профессиональньие союзы //Большая советская знциклопедия. Изд. 2. - М., 1955. - Т. 35. - С. 162.

Ленин В. Проект программы РКП (б) //Собр. сочинений в 50 т. - Т. 38. - С. 97.

X сьезд профсоюзов СССР. Стеногр. отчет. - М., 1949. - С. 275

Материалы XH съезда профсоюзов СССР. - М., 1959. - С. 20.

История Украинской ССР. В 8 т. - Т. 8. - Кн. 1. - С. 120, 301; Десятый съезд профсоюзов Украины. Стеногр. отчет. - М., 1968. - С. 38.

История Украинской ССР. В 8 т. - Т. 8. - Кн .. 2. - С. 476 - 477.

Большая советская знциклопедия. - 3-е изд. - М., 1977. - Т. 26. - С. 552.

Центральный государственный архив общественных объединений Украины (далее - ЦГАОО Украины). - Ф. 1. - Оп. 214. - Спр. 413. - Арк 144.

Государственный архив Киевской области. - Ф. - 710. - Оп. 3. - Спр. 451. - Арк. 5.

Труд. - 1958. - 19 сент.; ЦДАВОВ Украины. - Ф. 1. - Оп. 214. - Спр. 412. - Арк. 258; Спр. 536. - Арк. 30; Спр. 435. - Арк. 19.

Правда. - 1958. - 16, 18 июля.

Коваль М., Кульчицкий С., Курносов Ю. История Украины /МКоваль. - М., 1992. - С. 374.

Общественно-политическая жизнь трудящихся Украинской ССР. - М., 1977. - Т. 2. - С. 35.

История Львова. - М., 1984. - С. 333.

Центральный государственный архив высших органов власти Украины (далее - ЦДАВОВ Украины). - Ф. 2. - Оп. 1. - Спр. 935. - Арк. 1 - 2.

Труд. - 1949 - 7 июля.

Советская Житомирщина. - 1950. - 21 дек.

Государственный архив Одесской области. - Ф. 1763. - Оп. 8. - Спр. 528. - Арк. 160.

Государственный архив Львовской области (далее - ДАЛО). - Ф. г. 524. - Оп. 1. - Спр. 14. - Арк. 17.

Там же.

Там же. - Арк. 33.

ЦДАВОВ Украины. - Ф. 2605. - Оп. 8. - Спр. 4009. - Арк. 89.

ДАЛО. - Ф. 524. - Оп. 1. - Спр. 14. - Арк 42.

ЦДАВОВ Украины. - Ф. 2605. - Оп. 8. - Спр. 4598. - Арк 4.

Там же. - Спр. 4597. - Арк. 2.

Там же. - Спр. 4234. - Арк. 76.

ДАЛО. - Ф. г. 524. - Оп. 1. - Спр. 14. - Арк 15.

Там же. - Ф. г. 1556. - Оп. 1. - Спр. 149. - Арк. 1.

Там же. - Спр. 531. - Арк. 9.

Свободная жизнь. - 1989. - 10 дек.

Прикарпатская правда. - 1989 - 19 апр.

Там же. - 3 июн.

Народное хозяйство Украинской ССР в 1990 г. Стат. ежегодных. - К., 1991. - С. 66.




Пошук по ключовим словам схожих робіт: