Наукова бібліотека України

Останні надходження

Loading
Дисциплинарная ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
статті - Наукові публікації

В статье анализируется правовая природа дисциплинарной ответственности в положительных и отрицательных аспектах. Автор статьи определяет общие признаки дисциплинарной ответственности как вида юридической и социальной ответственности. Автор статьи высказывает свое видение понятия дисциплинарной ответственности.

In the article legal nature of disciplinary responsibility is analysed in positive and subzero aspects. The author of the article determines the general signs of disciplinary responsibility as a type of legal and social responsibility. The author of the article offers the vision of concept of disciplinary responsibility.

На практике применение в отдельных работников таких методов обеспечения трудовой дисциплины, как воспитание, убеждения и поощрения, не дает желаемых результатов. в таких случаях применяется метод принуждения путем применения различных мер дисциплинарного воздействия.

Как справедливо отмечает В. И. Щербина, в Украине динамично развивается рыночные отношения, а потому следует должным образом задуматься над юридической конструкцией дисциплинарной ответственности работников [14 С. 294]. Поэтому главная цель, которая должна быть введена в нормы о дисциплинарной ответственности работников, - это эффективное воздействие на состояние дисциплины работников за надлежащего уровня гарантий для них в случае привлечения к ответственности. Актуальность статьи обусловлена ​​отсутствием теоретических исследований вопросов правовой природы дисциплинарной ответственности.

Научная новизна статьи обусловлена ​​глубоким исследование правовой природы дисциплинарной ответственности, в рамках которого предоставлено новое определение дисциплинарной ответственности.

Цель статьи определить правовую природу дисциплинарной ответственности через призму социальных отношений.

Степень исследования проблемы. Исследование основывается на трудах таких ученых как Чанышев Г. И., Венедиктов В. C., Болотина Н.Б., Пилипенко П. Д., Бойко М. Д., Дмитренко Ю. П., Щербина В.И.

Содержание работы. Поднимая вопрос трудовой ответственности или дисциплинарной ответственности, что, по сути, является одним понятием, следует согласиться со многими авторами, которые в своих работах отмечают, что дисциплинарная ответственность является одной из видов юридической ответственности [10 С. 352, 8, С. 440 , 9, С. 214, 12, С. 190, 7, С. 202], следовательно, ей присущи все черты, характерные для юридической ответственности.

Определяя понятие дисциплинарной ответственности, необходимо определить важнейшие признаки ее как разновидности юридической ответственности.

Во-первых, дисциплинарная ответственность в украинском праве [см..: 1, 2, 3, 4, 5, 6], с одной стороны, является особым видом юридической (правовой) ответственности, а с другой - частью дисциплинарного принуждения. Последняя состоит из трех частей:

меры ответственности

меры (снятие с охраны и др.).

меры восстановления (материальной ответственности).

Во-вторых, дисциплинарная ответственность регулируется тремя

отраслями права: трудовым, исправительно-трудовыми и административным. Особенность ее правовой основы и в том, что она регулируется не только законами, но и подзаконными актами, и в том, что в ней очень мало составов правонарушений (например, прогул).

В-третьих, дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарные проступки, а в случаях, установленных законами, и за административные правонарушения и даже в связи с преступлением (освобождение лиц, совершивших преступления, связанные с работой).

В-четвертых, дисциплинарная ответственность заключается в применении дисциплинарных взысканий. И чаще применяются меры морально-правового воздействия (выговор, предупреждение о частичном несоответствии должности и др.).

В-пятых, дисциплинарные взыскания налагаются на членов организованных легальных коллективов.

В-шестых, дисциплинарные взыскания налагаются руководителями соответствующих коллективов или вышестоящими руководителями. Из этого правила есть несколько исключений. Например, на военнослужащих дисциплинарные взыскания налагаются не только их командирами, но и комендантами гарнизонов.

В-седьмых, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется правовыми нормами. В частности, ими предусмотрено, что у лица, привлекаемого к ответственности, должны быть взяты объяснения; взыскания оформляется приказом, с которым виновный должен быть ознакомлен и который он имеет право обжаловать в вышестоящий руководителя или в суде.

Самостоятельность и своеобразие дисциплинарной ответственности работников обусловливается рядом обстоятельств. в правовом государстве все субъекты трудовых отношений должны четко осознавать весь спектр прав, предоставляемых им, обязанностей, которые на них возлагаются, а также возможность привлечения к юридической ответственности за противоправные действия. Такое утверждение основывается на требованиях ст. 68 Конституции, согласно которой каждый обязан неуклонно соблюдать Конституцию и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей. Незнание законов не освобождает от юридической ответственности [14 С. 294].

Юридическая ответственность как разновидность социальной ответственности также определенные объективные и субъективные предпосылки своего существования. Объективной предпосылкой социальной ответственности является общественная природа человека и урегулированность общественных отношений социальными нормами, а субъективной предпосылкой является свобода воли человека. Существование в рамках человеческого сообщества порождает появление социальных норм, регулирующих отношения, которые повторяются ежедневно между членами общества. Установка взаимных прав и обязанностей членов любых организаций невозможно без си?? Темы общеобязательных норм или правил поведения. Деяния лица, не соответствующие правилам, предъявляемым в обществе, влекут ответственность нарушителя.

есть, ответственность возможна лишь при условии предварительного предъявления к поведению людей определенных требований, сформулированных в соответствующих нормах. В социальных нормах отражается коллективная воля, а ответственность является следствием несоблюдения этих норм. Это реакция на действия лица со стороны социальной организации, которая установила эти нормы.

Таким образом, при характеристике юридической ответственности необходимо учитывать признаки, определяющие социальную ответственность. Выделяют два аспекта социальной ответственности - положительный (активный, проспективных) и отрицательный (ретроспективный).

Как вид социальной ответственности юридическая ответственность характеризуется единством положительного и негативного аспекта реализации. Итак, в содержание дисциплинарной ответственности входит положительный и отрицательный аспект ее реализации с отличительными, собственными признаками, характеризуя данный вид ответственности.

В науке наиболее исследованным, обрабатываемых и распространенным является традиционный ретроспективный аспект, предусматривающий юридическую ответственность только за правонарушения [см.., например: 10 С. 352-357

С. 438-447, 9, С. 214-226, 12, С. 190-192, 7, С. 202-207]. Считаю, что понятие положительной и отрицательной ответственность не должны противопоставляться друг другу, а должны рассматриваться в единстве.

В юридической литературе и в науке трудового права положительная дисциплинарная ответственность вообще не исследовалась. Однако, в последнее время отмечается тенденция активизации исследований позитивного аспекта юридической ответственности, в том числе в сфере трудового права [11].

Ответственность представляет собой связь между двумя субъектами, при которой одна сторона (субъект ответственности), обладая свободой воли и выбора, обязуется в силу своего статуса строить поведение в соответствии с ожидаемой модели, а другая сторона ( инстанция ответственности) контролирует, оценивает такое поведение и (или) его результаты, а в случае отрицательной оценки и наличия вины вправе определенным образом отреагировать на это. Субъекты трудовых правоотношений при заключении трудового договора берут на себя права и обязанности свободно. Любое должностное лицо, осуществляющее руководство над определенным участком работы, все время несет ответственность за то, чтобы работа выполнялась успешно и эффективно.

Положительный аспект дисциплинарной ответственности можно определить как правовую обязанность субъекта трудовых правоотношений (носителя определенного статуса) действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Юридическая ответственность лежит на лице, которое несет в силу закона обязанность все время, в течение которого эта обязанность подлежит исполнению.

связи с этим необходимо считать, что позитивный аспект реализации дисциплинарной ответственности имеет закрепление в трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, приведенный выше перечень особенностей дисциплинарной ответственности позволяет сформулировать понятие.

Так, дисциплинарная ответственность - это урегулированное правовыми нормами применения руководителями легальных коллективов дисциплинарных взысканий, налагаемых на членов этих коллективов за совершение дисциплинарных проступков, оформляется приказом.

Литература

Трудового кодекса Украины. - X.: «Одиссей», 2005.

Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины № 1796-XII от 06.11.1991 года //Российская юстиция. - 1992. - № 4. - Ст. 15.

Дисциплинарный устав таможенной службы Украины, утвержденный Законом Украины № 2805-IV от 06.09.2005 года //Российская юстиция. - 2005. - № 42. - Ст. 467.

Устав о дисциплине работников связи, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины № 877 от 30.07.1996 года //Инфодиск. - 2009. - № 9.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины № 55 от 26.01.1993 года //Инфодиск. - 2009. - № 9.

Положение о дисциплине работников горных предприятий, утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины № 294 от 13.03.2002 года //Инфодиск. - 2009. - № 9.

Бойко М.Д. Трудовое право Украины: Учебное пособие. - K.: Атика, 2008.

Болотина Н.Б. Трудовое право Украины: Учебник. - K.: Викар, 2004.

Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. - М.: Консум, 2004.

Дмитренко Ю. П. Трудовое право Украины: учебник /Ю. П. Дмитренко. - K.: Одиссей, 2009.

Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и Ретроспективный аспект //Трудовое право. - 2007. - № 8. - С. 86-91.

Основы трудового права Украины: курс лекций /Под ред. П.Д. Пилипенко. - М.: Магнолия, 2008.

Чанышев Г. И. Трудовое право Украины. - X.: Одиссей, 2001.

Щербина В.И. Трудовое право: Учебник /Под ред. Венедиктова В. С. - М.: Правда, 2008. - С. 294.