Наукова бібліотека України

Останні надходження

Loading
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ТЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЮРИСТОВ
статті - Наукові публікації

В.В.Кудря

Статья посвящена рассмотрению тендерных стереотипов и их влияния на профессиональную деятельность работников юридического профиля. Отмечается, что тендерные отношения направлены на утверждение тендерного мировоззрения, внедрение практики феминизма и тендерной равноправия в жизнь. Высказывается мнение, что профессиональное взаимодействие юристов можно рассматривать как тендерное взаимодействие руководителей и подчиненных.

Ключевые слова: юристы, тендерная равноправие, тендерные стереотипы, конфликты.

Статья посвящена рассмотрению гендерных стереотипов и их влиянию на профессиональную деятельность работников юридического профиля. Отмечается, что гендерные отношения ориентированы на утверждение гендерного миропонимания, внедрения практики феминизма и гендерного равноправия в жизнь. Высказывается мысль, что профессиональное взаимодействие юристов можно рассматривать как гендерное взаимодействие руководителей и подчиненных.

Ключевые слова: юристы, гендерное равноправие, гендерные стереотипы, конфликты.

Традиционно юридическую деятельность определяют как специфическую мужскую сферу труда, которая является культурной средой, аккумулирующий дух мужества и маскулинности. В связи с этим понятие "юрист" и ассоциируется с мужским полом. Во всех "опасных" направлениях деятельности (милиционеры, военные, пожарные и т.д.) женщины выполняли функции чисто обслуживающего персонала и были заняты преимущественно в медицинской, вещевой и пищевой службах.

Процесс вхождения женщин в права социум развивался в нескольких направлениях: расширился круг юридических специальностей, по которым смогли работать женщины; профессиональный рост позволило им продвигаться по службе и занимать высокие должности, они получили право участвовать в опасных служебных операциях (работницы оперативных подразделений ОВД).

Отметим, что такая феминизация юридической сферы встречает довольно значительное противодействие со стороны маскулинной культуры. Ученые приводят в пример исторический опыт службы женщин в армии, акцентируя внимание на том, что довгиы время женские отряды создавались только как демонстрационные и они не выполняли реальных боевых задач [6].

В связи с этим встает вопрос об определении социального статуса женщин-юристов. Необходимо выяснить, какое место они занимают в структуре тендерных отношений, как влияют тендерные стереотипы их работу в юридическом коллективе.

Процесс феминизации юридической деятельности становится в последнее время закономерным и общим. Можно выделить следующие причины этого с точки зрения мужчин и женщин.

По мнению мужчин, к таким причинам относятся желание женщин

создать семью, выйти замуж

обеспечить себе материальный доход

доказать всем, что они не хуже мужчин (влияние феминизма).

По мнению женщин, они становятся юристами:

потому что стремятся избежать безработицы

ибо эта деятельность предполагает определенные льготы, в частности по медицинскому и пенсионному обеспечению

из-за необходимости устроиться на работу по месту службы мужа (в определенной местности отсутствует другая альтернатива) или под влиянием семейных традиций

через мужской склад характера

вследствие стремления к самовыражению

поскольку этот вид деятельности гарантирует довольно приличную заработную плату.

Дифференциация причин присутствия женщин в органах внутренних дел, с точки зрения мужчин и женщин, обусловлена, на наш взгляд, стереотипами восприятия статей в целом. Законодательное среда представляет собой не только специфический социальный институт, защищает правопорядок и общественную безопасность в государстве, оно также является опытом маскулинности социализации.

Профессиональная деятельность современного правоохранителя, в частности сотрудника органов внутренних дел, чрезвычайно психологизированного, пронизана различными формами социального взаимодействия, а также характеризуется повышенным риском для жизни и здоровья, пиддатнистю стрессам, профессионально деформирующим воздействиям и т.д.. Она осуществляется, как правило, в конфликтных и сложных условиях, при значительной физической и психической нагрузке. Кроме того, решения служебных задач в большинстве случаев связано с человеческим фактором, то есть с потребностями, стремлениями, желаниями, чувствами, индивидуальными особенностями людей, поскольку находится в сфере общественных взаимоотношений "человек - человек".

Особое значение приобретает здесь тендерный фактор. В истории человечества активным началом всегда считался мужчина, женщине же была отведена пассивная роль. Сейчас это один из мифов, который современная женщина разрушает всем своим поведением. Что более цивилизованным и технологическим становится мир, тем меньшую роль играет наличие или отсутствие физической силы в достижении результата. Сегодня главными качествами стали креативность, образованность, профессионализм, коммуникабельность и целеустремленность.

Тендерный образ юридических профессий в Украине в последнее время существенно изменился. Сейчас юридический специальность приобретают или больше, или по крайней мере столько же девушек, как и парней. Хотя виды деятельности, традиционно ассоциирующиеся с применением физических методов воздействия и наличием непосредственного физического риска, до сих пор считаются "мужскими", в первую очередь, это органы внутренних дел. Не изменился и стереотип, что женщина в правоохранительных органах не может занимать должность руководителя, иначе это воспринимается многими мужчинами как посягательство на их авторитет в коллективах.

В странах Европейского Союза 20-40% работников правоохранительных органов -?? Инки, в Украине среди работников органов внутренних дел женщин около 10% [7]. На сегодня нет соответствующего учета, на каких именно должностях задействованы женщины, поэтому нет и точной информации о том, сколько из них возглавляет определенные отделы и службы.

Такая дискриминационная позиция неуместна не только в правовом аспекте. Как свидетельствуют научные исследования [2], женщины по своим интеллектуальным, морально-психологическими и некоторыми другими качественными характеристикам не только не уступают многим своим коллегам (мужчинам) по службе, а часто и значительно опережают некоторые из них. Следовательно, у них вполне нормальные стартовые возможности для карьерного роста.

Учеными установлен ряд обстоятельств, существенно влияющих как на привлечение женщин к работе в силовых структурах, так и на торможение этих процессов. Проведенные исследования показывают, что женщины менее политизированные, только 14% респондентов считают, что политическая ориентация влияет на карьеру (мужчин, которые разделяют это мнение, вдвое больше). Женщины больше ориентированы на профессионально-квалификационное развитие (28% против 18%), что является прочным фундаментом для карьерного роста [5, с. 58].

При этом определенная часть женщин сама не желает занимать руководящие должности. Гендерные стереотипы традиционной иерархии поведения, где человек главный, а женщина - подчиненная, действуют в юридическом среде, возможно, сильнее, чем где-либо. Женщины-юристы объясняют такую ​​ситуацию опасением, что должность руководителя помешает им выполнять семейные обязанности, они не выдержат значительных физических и эмоциональных напряжений в конкурентной взаимодействия с мужчинами.

Заметим, что коллеги и выше рангом руководство предлагает на руководящую должность чаще мужчины, чем женщину, поскольку отдает дань устоявшимся стереотипам половой принадлежности к определенным иерархических звеньев.

Соответственно, должны констатировать, что пока имеется нежелательный, с точки зрения эффективности взаимодействия, тендерный влияние на профессиональную деятельность юристов. Работники силовых подразделений психологически не готовы работать в условиях поло-смешанного коллектива, где женщина может выступать как равноправный коллега-специалист или руководитель. Для многих юристов взаимодействие с женщиной приемлема только как с сотрудником, что ниже должностной статус. Это не может не вызывать определенные трудности при решении оперативно-служебных задач.

При этом следует отметить, что на сегодняшний день в органах внутренних дел практически нет служб, где бы не работали женщины. Традиционно они составляют большинство в криминальной милиции по делам детей (КМДД). Исследователи объясняют это как патриархатного представлениями о том, что женщина, якобы, более "близка" к детям, чем человек, а также тем, что и сами дети предпочитают работать с юристом-женщиной. По нашему мнению, КМСД - это почти единственное подразделение органов внутренних дел, где юристы-мужчины воспринимают существование коллег-женщин как только нормальную условие функционирования этой правовой сферы, но и как необходимое.

Женщины задействованы также в следственных подразделениях, отделах по работе с персоналом, экспертно-криминалистических центрах, центрах общественных связей и службах воспитательной и социально-психологической работы. Несмотря на препятствия (объективного и субъективного характера), в последние годы увеличилось количество женщин, назначенных на должности оперуполномоченных уголовного розыска, Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями, подразделения дознания, Государственной автоинспекции и др..

Женщины, в большинстве, занимают "мозговые" юридические должности, то есть те, на которых особенно востребованы аналитические и интеллектуальные способности личности: выдвигают различные версии, предлагают способы их отработки, планируются работу следственно-оперативной группы по расследованию преступления.

Интересное научное исследование по служебной деятельности мужчин и женщин в органах внутренних дел провела JI. Гуменюк [4]. Она указывает на то, что руководители практических подразделений значительно выше оценивают деловые качества выпускников женского пола: 65% экспертов назвали их исполнительными и дисциплинированными работниками, 50% - компетентными специалистами, 62% - ответственными за порученное дело, 83% - доброжелательными в общении с окружающими , 48% - искренними, открытыми, прилежными, энергичными, честными, трудолюбивыми, с высоким уровнем культуры, активистами общественной жизни коллектива. Они упорно трудятся над повышением профессионального уровня "[4, с. 3].

есть давая оценку влияния тендерных отношений на профессиональное взаимодействие юристов, можно констатировать, что основной проблемой таких отношений является господство в сознании самих юристов отрицательных (дискриминационных) стереотипов "правильного" поведения лиц в зависимости от их пола. При этом такие стереотипы есть не только в якобы доминирующих в юридическом среде мужчин, но и в самих объектов дискриминации - их коллег-женщин. Соответственно, влияние тендерных отношений на данном этапе развития украинского общества можно считать влиянием тендерных стереотипов. И повышать эффективность юридической взаимодействия между представителями обоих полов, по нашему мнению, следует через преодоление традиционных представлений о иерархическое место мужчины и женщины.

Следует отметить, что одной из наиболее сложных проблем каждого молодого специалиста, который вливается в законодательное среду, является адаптация к условиям службы. В связи с этим интересен факт был выявлен в соответствующих исследованиях отечественных ученых [4]: ​​по оценке экспертов, успешно адаптировались к условиям службы в течение первого года службы 50% выпускников-мужчин и 67% женщин;соответственно 73% и 85% соответствуют занимаемым занимают; 78% И87% пригодны для работы в органах внутренних дел. Также установлено, что среди работающих длительное время женщин не было таких, кто не соответствует занимаемым должностям или непригоден к службе в органах внутренних дел [4, с. 53].

есть, как ни странно, несмотря на стереотипы и традиционные препятствия несовершенного гендерного воспитания в нашей стране (традиционные призывы "делай то, что принадлежит женщине" и "действий, как настоящий мужчина"), женщины, в определенном смысле, более приспособлены к выполнению юридических обязанностей, чем мужчины.

Отметим, что количество женщин, желающих работать в юридическом среде в целом, а в милиции в частности, неуклонно растет. Это характерно для всех стран мира. Женщины успешно занимают должности, требующие служебной и исполнительской дисциплины, настойчивости, активности, инициативы, творчества, гибкости в принятии решений, высокого уровня общения с населением, общественностью и средствами массовой информации.

Существует еще один аспект положительного влияния тендерных отношений на юридическую взаимодействие. Ряд исследователей [3] отмечают, что присутствие женщин в мужском коллективе не только повышает культуру общения коллег, но и способствует нейтрализации стрессов и нервных срывов, возникающих при исполнении служебных обязанностей.

К сожалению, среди руководителей-мужчин разного уровня часто присутствуют недостаточно профессионально-подготовленные для управления именно гендерно-смешанным коллективом лица. Свою некомпетентность и низкие общую и профессиональную культуру часто "демонстрируют" в общении с подчиненными, в том числе и женщинами. Подобное поведение руководители-агрессоры, по нашему мнению, считают не только приемлемой, но и достойной уважения и подражания, потому что именно грубость и определенная интеллектуальная несостоятельность, соединенная с нежеланием прислушиваться к тонкому собеседника, составляет один из распространенных стереотипов мужественности. Такая "мужество" часто становится ориентиром в профессиональном взаимодействии юристов, чей специальность считался образцом маску ления культуры.

Как показывают проведенные исследования, указанный стиль поведения среди коллег-юристов часто продуцируют как мужчины, так и женщины (в 45% случаев конфликтные ситуации происходят по вине руководителя; 33% - через различные виды несовместимости сотрудников, в том числе и психологическую; 15% - из-за неправильного подбора кадров, около 10% по другим причинам).

Типичны ситуации, когда большинство женщин в практических органах работают в режиме двойной нагрузки (служебная нагрузка сочетаются с традиционными обязанностями домохозяйки), что приводит к постоянному эмоциональному и физического перенапряжения и переутомления. Такой стрессовый психоэмоциональное состояние часто сопровождается психическим, эмоциональным, а иногда и физическим отстранением от объектов профессиональной деятельности. Например, такой изможденный юрист может обидеть и травмировать пострадавшую человека, который пришел к нему (к ней) за помощью. Соответственно, эта ситуация требует детального анализа и принятия необходимых мер воздействия на неблагоприятные условия профессионального взаимодействия юристов.

На наш взгляд, с целью воспитания у будущих правоохранителей уважительного отношения к коллегам-женщинам следует проводить целенаправленную воспитательную работу еще в стенах высших учебных заведений, на сегодня отсутствует, не говоря уже по дисциплинарной внимание к злоупотреблениям на гендерной почве в профессиональной деятельности юристов. Подчеркнем, что указанное в равной мере касается лиц обоего пола: женщины также часто пренебрегают профессиональные качества своих коллег из-за дискриминационных причины.

Для руководителей различного уровня актуальной задачей является предупреждение и разрешение конфликтов в руководимых ими коллективах, потому что много ситуаций в управленческой деятельности включают в себя противоречия. В исследованиях организационно-конфликтной повседневности подчеркивается ее критический характер, болезненный процесс перестройки отношений отдельной личности к самой себе, к окружающим и к организации в целом. Конфликты в любых коллективах неизбежны, поскольку в процессе совместной деятельности участвуют люди с разной профессиональной подготовкой, личностными качествами, социальным положением, характером, жизненным опытом, возрастом, образованием.

Основой для усвоения различных по конструктивностью способов разрешения конфликтных ситуаций служит постепенное накопление опыта. Одним из важнейших аспектов данной проблемы является вопрос о взаимоотношениях персонала с руководителями разного управленческого уровня с учетом их тендерных особенностей.

Учитывая влияние частоты конфликтов и эффективного их решения на состояние социально-психологического климата коллектива любой организации, на качество его деятельности, актуальность исследования этого аспекта становится очевидной.

Интересным в этом смысле представляется исследование, проведенное ведущими украинскими (Барко В.И.) и британскими учеными-юристами [1]. Учеными было осуществлено анкетирование (2001 - 2002 pp.) Около 600 работников районных управлений милиции г. Киева в звании от рядового милиции до майора и возрастного интервала от 20 до 40 лет, 75 магистров Института управления академии (7-9 месячные сроки обучения), 10 преподавателей Института управления НАВДУ. Анкеты предусматривали выяснение отношения подчиненных к управленцам и системы управления, взгляды управленцев на свою роль в деятельности полиции, механизмы управления полицией в современных условиях, видение путей развития полицейского менеджмента, отношение к системе учебАння и учебных предметов при подготовке магистров управления и т.д..

Было выяснено, что по всем показателям отношений с начальством женщины продемонстрировали худшие показатели:

отношение к женщинам-руководителей в системе органов внутренних дел положительное, хотя между офицеров оно значительно критичнее, чем у сержантов

удовлетворенность работой у женщин-сотрудников органов внутренних дел значительно ниже по сравнению с мужчинами

женщины-юристы считают, что выполняемая ими работа является менее полезной

работники милиции женского пола более критически относятся к своему руководству, в частности, ниже оценивают соответствие руководителя должности.

С другой стороны, по данным указанного исследования, женщин-юристов руководство применяет строгие методы работы, чем к мужчинам. Женщины менее довольны стилем руководства, чем мужчины, они критически относятся к оценке лидерских качеств как своего непосредственного руководителя, так и руководителя подразделения Наконец, руководители пользуются меньшим уважением и признанием со стороны женщин, чем со стороны мужчин. Кроме того, женщины-милиционеры замечают в своих руководителей более проявлений профессиональной деформации, чем мужчины. Они страдают от грубости и недоброжелательности, невнимательности и неуважения к ним, необъективности и формализма.

Между тем, для руководителей милиции в целом характерна несколько завышенная самооценка своих управленческих черт и эффективности применяемых методов, которая, в основном, не совпадает с более критической мнением подчиненных. Особенно это касается методов воздействия на подчиненных и стилей руководства, которые часто являются принудительными и авторитарными; оценки роли руководителя в разрешении конфликта, которая, по мнению подчиненных, значительно скромнее, чем считают сами управленцы. Завышенной также точка зрения руководителей о степени их уважения в коллективе со стороны подчиненных и самооценка лидерских качеств.

Соответственно, рассматривая психологические особенности влияния тендерных отношений на профессиональное взаимодействие юристов, мы констатируем, что такое взаимодействие имеет, прежде всего, рассматриваться как тендерная взаимодействие руководителей и подчиненных.

Итак, психологические особенности влияния тендерных отношений на профессиональное взаимодействие юристов можно охарактеризовать:

вливанием феминизации в юридической профессии

разницей причин, по которым мужчины и женщины объясняют труд женщины в юридическом среде

стереотипами восприятия принадлежности определенного пола в профессиональной деятельности ("права специальность - чисто маскулинный")

представлениям, что руководителем, особенно руководителем в силовых структурах, может быть только человек, а не женщина. Такой стереотип действует на представителей обоих полов и мешает женской карьерной активности.


Список литературы

Барко В.И. Исследование особенностей системы управления в органах внутренних дел на основе социологического опроса работников милиции http://www.naiau.kiev.ua/tslc/pages /biblio /visnik /п2001 4 /barko. htm

Тендерная педагогика. Хрестоматия: учеб. пособие. для студ. высш. учеб. заведений /В. Гайденко (ред.), А. В. Предборская (пер. с англ.). - М.: Университетская книга, 2006. - 313 с.

Грошев И.В. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях /И.В. Грошев //Социологические исследования. - 2007. - № 6. - С. 122-130

Гуменюк JI. Ответственные компетентные, доброжелательные /JI. Гуменюк //Юрист. - 2006. - № 132. - С мая - 14 июня. - С. 53

Ивченко Ю. Профессиональный рост женщин, в правоохранительной сфере: проблемные вопросы /Ю. Ивченко. - Право Украины. - 2006. - № 5. -С. 57-61.

Кочарян А.С. Личность и половая роль: симптомокомплекс маскулинности /феминности в норме и патологии: дис. д-ра психол. наук: 19.00.04 /Харьковский гос. ун-т. - X., 1996. - 416 с.

Положение женщин в Украине: реалии и перспективы: парламентские слушания 9 июня 2004 /Верховная Рада В страны. Комитет по правам человека, национальных меньшинств и международных отношений. Программа развития ООН. - М., 2004. - 171 с.

The article is devoted consideration of gender of stereotypes and their influence on professional activity of workers of legal type. It is marked, gender relationships are directed on claim of gender attitude, introductions of practice of feminism and gender equality of rights in life. An idea speaks out, what the professional co-operation of lawyers can be examined as gender cooperation of leaders and inferiors.

Key words: lawyers, gender equality of rights, gender stereotypes, conflicts.





Пошук по ключовим словам схожих робіт: